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潍柴文化概况
2015年07月10日
潍柴创建于1946年，新中国成立后，潍柴人克服了难以想象的困难，积极研制国民经济建设急需的柴油机。从创业的那天起，“使命”和“责任”就深深融入每一个潍柴人的血液里，并积淀成为文化因子和宝贵的精神财富。
在企业发展的不同历史时期，潍柴人凭借对企业忠诚、爱岗敬业、无私奉献的品质，多次在危机中寻找出转机。而潍柴文化也伴随着企业发展而丰富，特别是1998年以来，以谭旭光董事长为首的潍柴领导班子，在企业文化建设方面进行了积极的探索和创新。从“约法三章”、“四项承诺”到“五做五不做”、“八不用”原则，形成了独具潍柴特色的团队文化体系，并成为全体干部员工共同的文化准则。随着企业不断深化改革，潍柴逐步培育形成了执行力、激情、创新、感恩等特色文化，并在实践中不断丰富内涵。
2007年，潍柴为整合众多并购公司，提升企业核心竞争力，提出了以“包容、沟通、责任”为核心的企业文化理念，并专门成立企业文化研究会，加强文化理论研究和集团文化交流，促进了大潍柴文化的融合与再造，也使潍柴迅速成长为一个千亿级的动力总成供应商装备制造企业之一。经过连续多年的快速发展，潍柴进入集团化和国际化发展的新阶段，面对新的形势，2011年10月21日，在潍柴65周年庆典大会上，潍柴核心文化理念由“包容、沟通、责任”调整为“责任、沟通、包容”，强调“责任为本”、“责任为先”，每个关键词的内涵也更加丰富。
自2009年以来，潍柴借助每年的领导干部培训，组织参训干部对企业文化理念进行广泛研讨，不断总结提炼企业文化核心因子。通过研讨、交流、碰撞，集全体领导干部共同的智慧，形成了目前的潍柴文化理念体系，通过系统宣贯得到了广大员工的高度认同。
潍柴在企业文化建设方面的成就也得到了社会的高度评价和认可，2011年10月，潍柴获得“全国企业文化示范基地”荣誉称号，标志着潍柴文化建设翻开了新篇章。站在新的起点，潍柴将以“责任、沟通、包容”文化为统领，凝聚全体员工力量，为实现进军世界500强的宏伟目标而努力奋斗！
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