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人力资源培训与发展

完善的培训体系和多元化发展道路

  一、公司拥有完善的培训体系

   潍柴集团以培训管理体系、学习发展体系和培训资源体系为核心,始终坚持“为组织与个人赋能,牵引全员向战略目标迈进”的人才培养价值定位,建立了一批高素质的专兼职培训工作者队伍和专业的内训师团队。同时充分运用校企合作、企业培训基地和Wei Learning在线学习平台等多种资源,结合公司战略、业务需求和员工发展需求,面向不同人群开展多种形式的培训。

  集团的培训体系包含公司级、单位级、车间级和班组级四级,在规划的培训制度及流程的指导下,通过多样化的培训形式,学习专业化的培训课程,满足公司战略、企业发展和各单位、员工的需求。

  二、员工多元化发展道路

  1)晋升方式多途径

  为提高员工的业务知识及技能,选拔人才,激发员工的工作热情,公司实行形成了年度考核、年度聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。

  2)适宜各类人才的职业生涯规划

  公司员工实行岗位聘任制。各类人员以不同工作性质,实行分类管理,分别制定不同的职业发展通道,使人人都能成才,发展都有空间。

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研发

20000 + 
全球技术研发人员

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五国十地研发机构

发动机

  • 5,000,000台
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