公司倡导多元包容、开放平等的文化，以人文关怀激发潜能，实现员工成长与企业发展的双向赋能
公司坚持“人才第一工程”理念，积极营造公平、多元、包容的用工环境，制定《多元、平等与包容政策》，坚持“同工同酬”，保障薪酬公平合理。公司在全球共有劳动合同员工10万余人，积极推动性别、年龄与地域分布的均衡发展，并引进全球不同国籍与文化背景的优秀人才，持续提升组织多样性与国际竞争力。凭借良好的劳工管理实践，公司荣获福布斯全球最佳雇主、员工友好企业、非凡雇主等多项荣誉称号。
公司坚持“重于德、工于匠、成于行”的人才理念，让潍柴成为全球高端人才的动力舞台，激发全员价值创造活力，助力奋斗者与潍柴共辉煌。同时高度重视人才梯队建设，聚焦战略转型和业务发展，系统推进实施“领军计划、卓越计划、精英计划、启航计划”人才梯队建设工程，建立起覆盖研产供销服各业务板块的高潜人才蓄水池。围绕使命与责任，公司明确人才选用标准，搭建“五力十二要素”能力模型，分层分域明确人才素质要求，针对性为高潜人才成长赋能，系统建立起人才“选用育留”全过程管理体系。
公司为员工提供全方位的福利支持，为全体正式在职员工按时足额缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。针对女性员工，推出孕期与哺乳期关怀政策并定期组织专项活动。同时，公司举办丰富多彩的文体活动，加强人文关怀，促进有效沟通，以期全方位提升员工的幸福感与归属感。公司始终坚持民主管理与员工参与并重，持续健全职工代表参与企业治理的制度化机制。每年召开职工代表大会，并开展公司领导民主评议，切实保障职工知情权、参与权与监督权。每年面向全体员工开展满意度调查，基于多维度分类分析掌握不同群体感知差异。
公司全面贯彻“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的安全管理理念，推动落实安全生产责任，强化安全生产监督管理，防范和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全。始终将安全生产与职业健康置于企业运营的核心位置，通过构建系统化、标准化的安全管理体系，持续夯实全员安全意识，全面保障员工身心健康，为企业高质量发展筑牢安全基石。同时，公司顺利通过职业健康安全管理体系监督审核并获颁认证证书，按照“三年一次再认证、每年一次监督审核”的周期要求，持续保持体系有效运行。
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